働き方改革対応、労務管理のご相談は吉祥寺の「社会保険労務士法人吉祥寺HRオフィス」

BUSINESS 人材採用・定着支援

人材の確保にお困りではありませんか?

 求人を出しても応募がない。

 面接でどんなことを確認したらいいかわからない。

 従業員がすぐにやめてしまう。

日本では、近年少子高齢化に伴う労働力人口の減少から人材不足が深刻な問題となっています。人材の確保・定着のためには、会社のニーズとマッチした採用を行うことが大切です。たとえ優秀な人材であっても、自社の採用ニーズとマッチしなければ早期離職の原因ともなります。採用課題の明確化と、採用ターゲットに届く求人募集が大きなポイントになります。
また、多様化する従業員に働きやすい環境を整えることは、ワークライフバランスを実現し、業務への意識向上にもつながります。良好な労務環境の構築は、従業員の定着率の向上だけでなく、仕事の質を向上させることにもつながります。

人材の確保及び定着は、企業にとって最重要課題です。
吉祥寺HRオフィスでは、経営者の皆様とともに、「労務コンプライアンスに強い」、「従業員が定着しやすい」良好な職場づくりを目指したいと思います。従業員の満足度の向上を直接企業の成長力につなげていきましょう。

 

吉祥寺HRオフィスでできること

求人票の作成、見直し

貴社の経営方針をお伺いし、必要な人物像を明らかにしていきます。
任せる業務内容や必要とする能力やスキル・適性を明らかにするとともに、会社のカラーに合う人物像を言語化し、応募者の目にとまりやすく、貴社の魅力が伝わる求人票を作成していきます。

採用面談のアドバイス

面接技法に関する事前指導や採用選考、そして採用後の必要書類の準備・作成までサポートいたします。

従業員が定着しやすい労務環境・社内規定の整備のご提案

従業員が定着しやすい企業風土の構築と社内規定の整備をご提案いたします。

メンタルヘルス・ハラスメント研修の実施

人材の採用と定着のご相談は、吉祥寺HRオフィスまでお問い合わせください。

お問い合わせ

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