社会保険労務士法人吉祥寺HRオフィス｜東京都、吉祥寺の社会保険労務士事務所です。

吉祥寺HRオフィスでは、コンプライアンス遵守の安定した企業経営をサポートします。

各種制度の設計と運用

社内を活性化し安定した企業経営につなげるためには、最も重要な経営資源である「人」がやりがいや充実感の感じられる労務環境にしていくことが必要不可欠です。
吉祥寺HRオフィスでは、労働時間管理制度や目標管理制度，人事評価制度，賃金制度などの各種制度において、コンプライアンス遵守と平等な待遇、従業員の目標設定と評価を実現し、「人」がやりがいや充実感の感じられる労務環境づくりをサポートします。
制度の設計から運用、従業員への説明実施のサポートまで、お客様のニーズに合わせて万全のサポートを行います。

労働時間管理制度

労働時間に対する企業の取り組みは、労務環境の健全性に大きく影響します。
一人ひとりの従業員の生産性を高めつつ、様々な生活環境を背景に持つ従業員を受け入れることのできる職場づくりのために、貴社の状況に合う労働時間管理制度の導入をサポートします。長時間労働、未払残業の発生しない、ワークライフバランスの実現ができるしくみづくりをご提案します。

目標管理制度、人事評価制度、賃金制度

従業員の能力を引き出し生産性の向上につなげていくためには、「業務に対する目標設定が適切」であり、「評価が公平・公正」なものである必要があります。
適正な目標管理制度や人事評価制度、賃金制度の導入で、従業員一人ひとりが業務に対する意識力を高めることができ、生産性の向上につながるような、やりがいや充実感の感じられる労務環境づくりをお手伝いします。

ハラスメント対策

総合労働相談コーナーに寄せられる相談内容で、「いじめ・嫌がらせ」が上位を占め年々増加しています。
職場でのいじめや嫌がらせを防止するための「パワハラ防止法（正式名称：労働施策総合推進法）」が、大企業で2020年6月、中小企業で2022年４月に始まり、雇用管理上でパワハラを防止するために必要な措置を講じることが企業に義務化されました。
ハラスメントの発生する労務環境では、従業員の能力は発揮できません。
従業員や管理職へのハラスメント研修により、何がハラスメントに該当するのかをケーススタディーで正しい知識を得ていただくことは、従業員一人ひとりのハラスメントへの意識を高め、ハラスメントを防止する第一歩となります。

貴社のご要望に沿う内容で、社内研修を実施いたします。

助成金のご提案

厚生労働省が取り扱う雇用関係助成金には、人材の採用や定着に活用できる助成金があります。
又新型コロナウイルス感染症の影響により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業者様に向けての助成金も用意されています。
貴社の状況に合う助成金があるかどうかを診断し、上手な助成金の活用で労務環境の改善に役立てていきます。

主な雇用関係助成金

◆キャリアアップ助成金

有期契約労働者や短時間労働者等の非正規雇用労働者に対し、正社員化や処遇改善などのキャリアアップを促進する取り組みを実施した場合が対象になります。
正社員化コースや賃金規定等改定コース等7つのコースが用意されています。

◆雇用調整助成金

景気変動や経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、一時的な雇用調整(休業など)を実施することによって、従業員の雇用を維持した場合に対象になります。

◆特定求職者雇用開発助成金

高年齢者や障害者等の就職困難者をハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者（雇用保険の一般被保険者）として雇い入れる場合が対象になります。
特定就職困難者コースや生涯現役コース等7つのコースが用意されています。

◆トライアル雇用助成金

職業経験、技能、知識等から安定的な就職が困難な求職者について、ハローワーク等の紹介により、一定期間試行雇用した場合が対象になります。
一般トライアルコース等3つのコースが用意されています。

※助成金は社会情勢に応じて、内容や条件が随時改正されています。詳細は吉祥寺HRオフィスまでお問い合わせください。